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2022年7月29日，瑞基建設集團人事部在三樓會議室組織開展了設計研發(fā)中心團隊培訓，瑞基建設紀檢監(jiān)察書記孫訓山、行政中心總監(jiān)周怡、設計研發(fā)中心總監(jiān)王樂簃及設計部全體員工參加了本次培訓，培訓由人事主管蘇婕妤主持。

培訓開始，主持人致開幕詞，介紹此次培訓的目的一是為了通過對大家的工作情況、心態(tài)、困難等了解，開展談心活動；二是為了增進公司與員工的暢通交流；三則是為了尋求解決工作中存在的問題，以便在下一階段提高工作效率和業(yè)績。

隨后，孫書記給我們帶來《設計研發(fā)中心現(xiàn)狀分析及對策探討》。通過對部門人員構成與當前痛點、難點問題分析，孫書記直截了當地指出當前部門存在五大主要問題：管理運營不通暢、管理手段不靈活、工作進度不理想、專業(yè)人才不匹配、市場拓展不明顯。問題重重，如何破局？孫書記也給出了真知灼見：

1.  1、以身作則、率先垂范

2. 2、規(guī)范相關流程制度

3. 3、培養(yǎng)精英設計團隊

4.    4、建立健全必要的娛樂組織

5.    5、開展必要的企業(yè)文化活動

現(xiàn)狀分析及對策探討過后，孫書記又給我們帶來了《怎么看問題？怎么干事情？》的課程。通過這堂課程，孫書記引導我們何如擺正工作思路，如何理清頭緒做好工作，如何處理人際關系等等。

課程結束，來到提問環(huán)節(jié)，設計研發(fā)中心員工紛紛問出了心中疑惑，行政中心總監(jiān)周怡耐心地回答了提問。大家積極開展互動，敞開心扉，真誠溝通。最后，人事主管蘇婕妤再次明確了瑞基建設的薪酬福利組成，并簡要介紹了設計研發(fā)中心提成方案，為大家當下最關心的的“民生”問題作出解答。公司希望通過本次團隊培訓，能夠打開員工的心結，積極搭建員工與公司溝通的橋梁，攜手走向美好未來。